Ό,τι ν’ ακούω με το δεξιό μου αυτί / με μάτι αριστερό το βλέπω.
Κι ό,τι καταπιάνεται ο νους να στοχαστεί, / οι χτύποι της καρδιάς το λένε πρώτοι. (Κ. Βάρναλης)

10άδες χιλιάδες εργαζόμενοι απεργούν στις ΗΠΑ, ενάντια σε χαμηλούς μισθούς, εξαντλητικά ωράρια, δυσμενείς συνθήκες εργασίας, έλλειψη ασφαλιστικής κάλυψης

ΗΠΑ: Σε απεργιακή τροχιά εργαζόμενοι σε πολλούς κλάδους

Χτες πάνω από 10.000 εργα­ζό­με­νοι της εται­ρεί­ας αγρο­τι­κών μηχα­νη­μά­των «Deere & Co.» προ­χώ­ρη­σαν σε απερ­γία για πρώ­τη φορά εδώ και 35 χρό­νια, διεκ­δι­κώ­ντας αυξή­σεις μισθών και καλύ­τε­ρες συν­θή­κες εργα­σί­ας, καθώς λόγω έλλει­ψης προ­σω­πι­κού δου­λεύ­ουν ακα­τά­παυ­στα υπερωρίες.
Τις προη­γού­με­νες μέρες απέρ­ρι­ψαν με μεγά­λη πλειο­ψη­φία την πρό­τα­ση της εργο­δο­σί­ας για αυξή­σεις μισθών 5% — 6% την ώρα που η εται­ρεία ανα­μέ­νε­ται να έχει κέρ­δη 6 δισ. δολα­ρί­ων το 2021!JOHN DEERE ΗΠΑ uaw strike deereassembly

Σε απερ­για­κές κινη­το­ποι­ή­σεις προ­χω­ρούν επί­σης πάνω από 40.000 νοση­λευ­τές και νοση­λεύ­τριες σε Νέα Υόρ­κη, Μασα­χου­σέ­τη, Νεμπρά­σκα, Μίσι­γκαν, Πεν­σιλ­βά­νια κ.α., δια­μαρ­τυ­ρό­με­νοι για τα εξα­ντλη­τι­κά ωρά­ρια εργα­σί­ας, τους χαμη­λούς μισθούς και την άρνη­ση της εργο­δο­σί­ας να κάνει νέες προ­σλή­ψεις προ­σω­πι­κού. Εν μέσω παν­δη­μί­ας, εργο­δό­τες προ­τεί­νουν στους υγειο­νο­μι­κούς που δίνουν τη μάχη εξευ­τε­λι­στι­κές «αυξή­σεις», της τάξης του 1%…

Του­λά­χι­στον 24.000 νοση­λευ­τές και προ­σω­πι­κό του νοσο­κο­μεί­ου Kaiser Permanente στην Καλι­φόρ­νια και το Όρε­γκον ετοι­μά­ζο­νται την επό­με­νη εβδο­μά­δα εάν δεν επι­τευ­χθεί συμ­φω­νία. Νοση­λεύ­τρια και επι­κε­φα­λής συν­δι­κά­του βάσης στο Όρε­γκον μίλη­σε για ΣΣΕ με «βαθιά περι­φρό­νη­ση στους εργα­ζό­με­νους στον τομέα της υγεί­ας στην πρώ­τη γραμ­μή που δια­κιν­δυ­νεύ­ουν τη ζωή τους».
Στη Νέα Υόρ­κη, απερ­γία περισ­σό­τε­ρων από 2.000 εργα­ζο­μέ­νων στο Catholic Health μπή­κε τη δεύ­τε­ρη εβδο­μά­δα της.

Strike 24000 nurses and staff at Kaiser Permanente Hospital in California and Oregon

Παράλ­λη­λα, την περα­σμέ­νη βδο­μά­δα πάνω από 60.000 εργα­ζό­με­νοι σε συνερ­γεία παρα­γω­γής κινη­μα­το­γρα­φι­κών ται­νιών και τηλε­ο­πτι­κών εκπο­μπών στην Καλι­φόρ­νια εξου­σιο­δό­τη­σαν τα σωμα­τεία τους να ξεκι­νή­σουν απερ­γί­ες, πικε­το­φο­ρί­ες και άλλες κινη­το­ποι­ή­σεις, απαι­τώ­ντας νέες Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σί­ας μετά το ναυά­γιο στις δια­πραγ­μα­τεύ­σεις με εκπρο­σώ­πους των εται­ρειών παραγωγής.

Η απερ­γία της The International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) απει­λεί να βου­λιά­ξει τη βιο­μη­χα­νία παρα­γω­γής ται­νιών τηλε­ό­ρα­σης. Το συν­δι­κά­το ανα­κοί­νω­σε ότι τα 60.000 μέλη του θα ξεκι­νή­σουν νέα απερ­γία από Δευ­τέ­ρα, εάν δε δοθούν λύσεις στα αιτή­μα­τά τους.

Αντεργατική κλιμάκωση της κυβέρνησης Μπάιντεν για την εφοδιαστική αλυσίδα

Την ίδια ώρα η κυβέρ­νη­ση Μπάι­ντεν, μαζί με τη μεγα­λο­ερ­γο­δο­σία και με την άπλε­τη στή­ρι­ξη του εργα­το­πα­τε­ρι­σμού, κλι­μα­κώ­νει την αντερ­γα­τι­κή επί­θε­ση με στό­χο να «ξεμπου­κώ­σει» τον συνω­στι­σμό κοντέι­νερ στα μεγά­λα εμπο­ρι­κά λιμά­νια και συνο­λι­κά την εφο­δια­στι­κή αλυ­σί­δα, για την απρό­σκο­πτη κερ­δο­φο­ρία των μονο­πω­λια­κών ομίλων.

Σε αυτό το πλαί­σιο, μετά και από σύσκε­ψη του Αμε­ρι­κα­νού Προ­έ­δρου με τα μεγα­λύ­τε­ρα μονο­πώ­λια των μετα­φο­ρών και του εμπο­ρί­ου («Walmart», «FedEx», UPS κ.ά.), τις διοι­κή­σεις μεγά­λων λιμα­νιών και τις «σεση­μα­σμέ­νες» ηγε­σί­ες εργα­το­πα­τέ­ρων σε κρί­σι­μους κλά­δους των μετα­φο­ρών, επι­ση­μο­ποι­ή­θη­κε η από­φα­ση για 24ωρη λει­τουρ­γία 7 μέρες τη βδο­μά­δα στα λιμά­νια του Λος Αντζε­λες και του Λονγκ Μπιτς στην Καλι­φόρ­νια, τα οποία απο­τε­λούν τις πύλες εισό­δου για το 40% των κοντέι­νερ στη χώρα, ενώ αντί­στοι­χη λει­τουρ­γία όλες τις μέρες και όλες τις ώρες θα επι­βλη­θεί συνο­λι­κά στην εφο­δια­στι­κή αλυσίδα.
Την Τετάρ­τη, ο Μπάι­ντεν ζήτη­σε τη βοή­θεια της Ένω­σης Longshoremen & Warehouses, των Teamsters, της Διε­θνούς Ένω­σης International Association of Machinists και αρκε­τών συν­δι­κά­των σιδη­ρο­δρό­μων και μετα­φο­ρών για να βοη­θή­σουν στην “εκκα­θά­ρι­ση των καθυ­στε­ρή­σε­ων στα λιμά­νια του Λος Άντζε­λες και το Λονγκ Μπιτς”, δεδο­μέ­νου πως υπάρ­χει από­φα­ση που επι­βά­λει 24ωρη λει­τουρ­γία “κίνη­τρο στις οδι­κές και σιδη­ρο­δρο­μι­κές μετα­φο­ρές όλες τις ώρες”.

Με άλλα λόγια, για να δια­σφα­λι­στούν τα κέρ­δη των επι­χει­ρη­μα­τι­κών ομί­λων, εντα­τι­κο­ποιεί­ται το ξεζού­μι­σμα των εργα­ζο­μέ­νων, καταρ­γού­νται οι αργί­ες του Σαβ­βά­του και της Κυρια­κής σε μια σει­ρά κλά­δους, γενι­κεύ­ε­ται η νυχτε­ρι­νή εργα­σία κ.ο.κ.

Φέτος τον Αύγου­στο 4,3 εκα­τομ­μύ­ρια Αμε­ρι­κα­νοί έχα­σαν τη δου­λειά τους, ο υψη­λό­τε­ρος ρυθ­μός των τελευ­ταί­ων 20 ετών (από τον Δεκέμ­βριο του 2000). Ταυ­τό­χρο­να χτυ­πιέ­ται ανε­λέ­η­τα ο συν­δι­κα­λι­σμός από τους μεγα­λο­ερ­γο­δό­τες βλ .Amazon  Walmart κλπ. Το 2020, ούτε το 11% των μισθω­τών δεν ήταν μέλος συν­δι­κά­του, όταν το 1983 ξεπερ­νού­σαν το 20%

kelloggs

Οι εργά­τες των εργο­στα­σί­ων δημη­τρια­κών της Kellogg, που εκπρο­σω­πού­νται στην Αρτο­ποι­ία,  Ζαχα­ρο­πλα­στι­κή, τους Εργά­τες Καπνού και την Ένω­ση Grain Millers δια­δη­λώ­νουν μπρο­στά από το εργο­στά­σιο από τις 7‑Οκτ στο Battle Creek του Μίσι­γκαν, ενά­ντια στην εργο­δο­τι­κή επί­θε­ση στην ποιό­τη­τα υγειο­νο­μι­κής περί­θαλ­ψης, τις απο­δο­χές, την καλο­και­ρι­νή άδεια και τις μειω­μέ­νες συντα­ξιο­δο­τι­κές παροχές.

Σε τέσ­σε­ρα ακό­μη εργο­στά­σια της Kellogg σε Μίσι­γκαν, Τενε­σί, Νεμπρά­σκα και Πεν­συλ­βά­νια οι εργα­ζό­με­νοι μάχο­νται ενά­ντια στο σχέ­διο της εται­ρεί­ας για περι­κο­πή συντά­ξε­ων για νέους υπαλ­λή­λους και περι­κο­πή άλλων επι­δο­μά­των, καθώς και πάνω από 200 θέσεις εργα­σί­ας, ενώ η εται­ρεία προ­σλαμ­βά­νει 1.400 μερι­κής απα­σχό­λη­σης (μια εβδο­μά­δα το μήνα)

 

Σε τέσ­σε­ρα ακό­μη εργο­στά­σια της Kellogg σε Μίσι­γκαν, Τενε­σί, Νεμπρά­σκα και Πεν­συλ­βά­νια οι εργα­ζό­με­νοι μάχο­νται ενά­ντια στο σχέ­διο της εται­ρεί­ας για περι­κο­πή συντά­ξε­ων για νέους υπαλ­λή­λους και περι­κο­πή άλλων επι­δο­μά­των, καθώς και πάνω από 200 θέσεις εργα­σί­ας, ενώ η εται­ρεία προ­σλαμ­βά­νει 1.400 μερι­κής απα­σχό­λη­σης (μια εβδο­μά­δα το μήνα)

 

 

Μοι­ρα­στεί­τε το:

Μετάβαση στο περιεχόμενο