Vodafone: Θα καταργήσει 11.000 θέσεις εργασίας τα επόμενα τρία χρόνια

Ο βρε­τα­νι­κός όμι­λος τηλε­φω­νί­ας Vodafone ανα­κοί­νω­σε σήμε­ρα πως θα καταρ­γή­σει 11.000 θέσεις εργα­σί­ας σε διά­στη­μα τριών ετών, στο πλαί­σιο ενός σχε­δί­ου ανα­διάρ­θρω­σης έπει­τα από επι­δό­σεις τις οποί­ες η νέα γενι­κή διευ­θύ­ντρια Μαρ­γκε­ρί­τα Ντέ­λα Βάλε έκρι­νε «όχι αρκε­τά καλές».

Η Ντέ­λα Βάλε λέει πως θέλει «να απλου­στεύ­σει τον οργα­νι­σμό για να ανα­κτή­σου­με την αντα­γω­νι­στι­κό­τη­τά μας», σε ανα­κοί­νω­ση για τα απο­τε­λέ­σμα­τα χρή­σης 2022/2023, η οποία κάνει λόγο για στα­σι­μό­τη­τα των εσό­δων στα 45,7 δισεκ. ευρώ.

Η Vodafone είχε ανα­κοι­νώ­σει στις αρχές Δεκεμ­βρί­ου την απο­χώ­ρη­ση του προη­γού­με­νου επι­κε­φα­λής της, του Νικ Ριντ, έπει­τα από τέσ­σε­ρα χρό­νια στην κορυ­φή του βρε­τα­νι­κού ομί­λου τηλε­πι­κοι­νω­νιών, σε ένα πλαί­σιο κακών επιδόσεων.

Η Ντέ­λα Βάλε είχε ανα­λά­βει τότε προ­σω­ρι­νά τα καθή­κο­ντά της, μέχρι την επι­κύ­ρω­ση του διο­ρι­σμού της τον περα­σμέ­νο μήνα.

Η Vodafone διε­ξά­γει εδώ και χρό­νια μια ανα­διάρ­θρω­ση που την έχει οδη­γή­σει κυρί­ως στο να επι­κε­ντρω­θεί στην Ευρώ­πη και την Αφρική.

Την περα­σμέ­νη εβδο­μά­δα, η εται­ρεία και η Emirates Telecommunications (e&), η οποία έγι­νε πριν από ένα χρό­νο ο μεγα­λύ­τε­ρος μέτο­χος του βρε­τα­νι­κού ομί­λου τηλε­φω­νί­ας, ανα­κοί­νω­σαν μια συμ­φω­νία «στρα­τη­γι­κής σύμπραξης».

Ο όμι­λος e&, ο οποί­ος αύξη­σε στα­δια­κά εδώ και ένα χρό­νο τη συμ­με­το­χή του στη βρε­τα­νι­κή εται­ρεία ώστε να φθά­νει σήμε­ρα το 14,6% του κεφα­λαί­ου, χαρα­κτη­ρί­ζε­ται επι­σή­μως σε ανα­κοί­νω­ση «μέτο­χος ανα­φο­ράς της Vodafone».

Στις αρχές Μαΐ­ου, δημο­σιο­γρα­φι­κές πλη­ρο­φο­ρί­ες έκα­ναν λόγο για επι­κεί­με­νη συγ­χώ­νευ­ση 15 δισεκ. στερ­λι­νών της Vodafone με την εται­ρεία συμ­με­το­χών του Χονγκ Κονγκ CK Hutchison στην κινη­τή τηλε­φω­νία στο Ηνω­μέ­νο Βασίλειο.

Η Vodafone, η οποία δεν είχε θελή­σει να σχο­λιά­σει τις πλη­ρο­φο­ρί­ες αυτές, είχε δηλώ­σει τον Οκτώ­βριο πως βρί­σκε­ται σε συζη­τή­σεις για να συγ­χω­νεύ­σει τις δρα­στη­ριό­τη­τές της στη χώρα με την Three UK, θυγα­τρι­κή της CK Hutchison, ώστε να ενώ­σουν τις δυνά­μεις τους στην 5G.

«Οι απολύσεις που ανακοίνωσε ο όμιλος Vodafone δεν αφορούν την Ελλάδα», δηλώνουν πηγές της εταιρείας

«Οι απο­λύ­σεις που ανα­κοί­νω­σε ο όμι­λος Vodafone δεν αφο­ρούν την Ελλά­δα, όπου η εται­ρεία συνε­χί­ζει να παρου­σιά­ζει θετι­κά απο­τε­λέ­σμα­τα» δηλώ­νουν πηγές της Vodafone Ελλά­δας κλη­θεί­σες να σχο­λιά­σουν τις δηλώ­σεις της επι­κε­φα­λής της Vodafone, Margherita Della Valle, ότι θα περι­κό­ψει 11.000 θέσεις εργα­σί­ας σε τρία χρό­νια για να απλο­ποι­ή­σει τον όμι­λο τηλεπικοινωνιών.

Μάλι­στα οι ίδιες πηγές επι­κα­λού­νται και σχε­τι­κό από­σπα­σμα από τα οικο­νο­μι­κά απο­τε­λέ­σμα­τα του ομί­λου, όπου γίνε­ται ειδι­κή μνεία για τις καλές επι­δό­σεις στην ελλη­νι­κή αγορά.

«Η Ελλά­δα κατα­γρά­φει πολύ καλές επι­δό­σεις και μάλι­στα σε πολ­λούς τομείς απο­τε­λεί φωτει­νό παρά­δειγ­μα μέσα στον όμι­λο. Ενδει­κτι­κά, το τελευ­ταίο τρί­μη­νο του έτους η Ελλά­δα κατέ­γρα­ψε ένα από τα μεγα­λύ­τε­ρα ποσο­στά αύξη­σης εσό­δων από υπη­ρε­σί­ες, της τάξης του 4%. Συγκε­κρι­μέ­να, τα έσο­δα από υπη­ρε­σί­ες στην Ελλά­δα αυξή­θη­καν με όχη­μα τα υψη­λό­τε­ρα έσο­δα από τις υπη­ρε­σί­ες roaming, την προ­σθή­κη 138.000 πελα­τών με συμ­βό­λαια κινη­τής τηλε­φω­νί­ας (το τελευ­ταίο έτος), την θετι­κή ανά­πτυ­ξη στους εται­ρι­κούς πελά­τες στα­θε­ρής τηλε­φω­νί­ας, η οποία υπο­στη­ρί­χτη­κε και από τις νίκες του τμή­μα­τος Δημο­σί­ου Τομέα στα έργα του Ταμεί­ου Ανά­καμ­ψης», ανα­φέ­ρουν χαρακτηριστικά.

Και προ­σθέ­τουν «Το βασι­κό μήνυ­μα που έρχε­ται από τη νέα CEO του ομί­λου και η πρό­θε­ση σε επί­πε­δο Ομί­λου να πραγ­μα­το­ποι­η­θεί μια νέα αρχή, με φρέ­σκιες ιδέ­ες και στρα­τη­γι­κές που θα επι­τρέ­ψουν στην εται­ρία να επα­νέλ­θει σε μια νέα τρο­χιά ανά­πτυ­ξης. Αυτό μόνο καλό μπο­ρεί να είναι. Αυτή η νέα αρχή εμπε­ριέ­χει και την πολύ θετι­κή από­φα­ση, σύμ­φω­να με την οποία η λήψη απο­φά­σε­ων και ο καθο­ρι­σμός των εμπο­ρι­κών στρα­τη­γι­κών και προ­ϊ­ό­ντων να υλο­ποιεί­ται εκεί που είναι πιο εύλο­γο, δηλα­δή στις ίδιες τις αγο­ρές και όχι κεντρι­κο­ποι­η­μέ­να στον όμι­λο. Αυτό εξη­γεί και τις αλλα­γές και μειώ­σεις προ­σω­πι­κού σε επί­πε­δο ομί­λου εφό­σον δεν χρειά­ζο­νται ομι­λι­κές δομές για απο­φά­σεις που θα καθο­ρί­ζο­νται σε κάθε χώρα. Επί­σης, μια νέα αρχή, για κάποιες μεγά­λες αγο­ρές, υπο­δη­λώ­νει την μετα­βο­λή στρα­τη­γι­κών ή ενο­ποί­η­ση δομών που έχουν προ­έλ­θει από εξα­γο­ρές ή συγ­χω­νεύ­σεις, και αυτό εξη­γεί και τις αλλα­γές και μειώ­σεις σε αυτές τις χώρες».

«Είναι απο­λύ­τως σαφές, επι­ση­μαί­νουν πως η Ελλά­δα δεν είναι μια από αυτές τις αγο­ρές που θα επηρεαστούν».

Τέλος δηλώ­νουν πως οι αλλα­γές που ανα­κοί­νω­σε η Group CEO και δη οι μειώ­σεις που έχουν προ­γραμ­μα­τι­στεί σε επί­πε­δο ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού, σε βάθος τριε­τί­ας, δεν αφο­ρούν την Ελλά­δα, η οποία όπως είπα­με, είναι ένα εξαι­ρε­τι­κό παρά­δειγ­μα, ενώ σε επί­πε­δο ανθρώ­πων προ­σθέ­τει διαρ­κώς νέους εργα­ζο­μέ­νους και ειδι­κό­τη­τες σε τομείς αιχ­μής, όπως είναι τα δίκτυα και το ΙΤ, όπου ήδη προ­βλέ­πο­νται άλλες του­λά­χι­στον 50 νέες θέσεις.